职工做试管婴儿领导不给请假合法吗? -

试管婴儿是一种现代生殖技术，对于许多不孕不育的家庭来说，是实现生育梦想的重要途径。然而，在职工进行试管婴儿治疗的过程中，可能会遇到请假问题。那么，职工做试管婴儿领导不给请假合法吗？本文将从劳动法、婚姻法和相关政策等方面进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。试管婴儿治疗过程中，职工需要接受多次诊疗，这期间需要一定的休息时间。因此，从法律层面来说，职工有权利进行试管婴儿治疗期间的请假。

其次，从婚姻法的角度来看，根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方有共同生育的权利。试管婴儿作为一种辅助生殖技术，是帮助不孕不育夫妇实现生育的一种手段。因此，职工进行试管婴儿治疗，实际上是在行使自己的生育权利。从法律层面来说，领导不给职工请假进行试管婴儿治疗是不合法的。

再次，从相关政策的角度来看，国家卫生健康委员会等部门对试管婴儿技术的实施和管理有明确的规定。根据这些规定，试管婴儿治疗是合法的，医疗机构应当为患者提供规范的治疗服务。同时，国家也鼓励企事业单位支持职工进行试管婴儿治疗，为他们提供必要的休息和保障。因此，从政策层面来说，领导不给职工请假进行试管婴儿治疗是不合规的。

然而，在实际操作中，职工进行试管婴儿治疗请假的问题可能会受到一些因素的影响。例如，部分领导可能对试管婴儿技术不了解，担心职工请假会影响工作进度；或者部分职工没有提前与领导沟通，导致领导无法合理安排工作等。因此，在实际操作中，职工在进行试管婴儿治疗前，应当与领导进行充分沟通，说明自己的情况和需求，争取领导的理解和支持。

此外，职工在进行试管婴儿治疗期间，也应当尽量安排好自己的工作和生活，避免给单位和同事带来不便。例如，可以选择在非工作时间进行治疗，或者在治疗期间安排临时替班等。这样既能保障自己的权益，又能尽量减少对单位的影响。

综上所述，职工做试管婴儿领导不给请假是不合法的。职工在进行试管婴儿治疗前，应当与领导进行充分沟通，争取领导的理解和支持。同时，职工也应当在治疗期间尽量安排好自己的工作和生活，减少对单位的影响。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，实现生育梦想。